Werknemer krijgt ontslag van werkgever, nadat hij een toespraak houdt op een bedrijfsfeest.
‘Wie eist, bewijst’ is een bekend gezegde, maar eigenlijk klopt dit niet, althans niet helemaal.
In toenemende mate worden gesprekken of telefoongesprekken opgenomen door partijen die een geschil met elkaar hebben. In familiezaken is dat niet anders. Het doel hiervan is uiteraard om in een eventuele procedure “munitie” te hebben om de standpunten in de familierechtelijke procedure kracht bij te zetten, of juist om het ongelijk van de wederpartij aan te tonen.
In een recente uitspraak van de Hoge Raad heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over de werking van het zogenoemde uitzendbeding bij ziekte van de uitzendkracht.
Sinds enige tijd houdt de turboliquidatie de gemoederen bezig. Dit middel neemt toe in populariteit en is wellicht een deel van de verklaring voor het lage aantal faillissementen dat de laatste maanden wordt uitgesproken. Bovendien blijkt het een gemakkelijk middel voor fraudeurs te zijn, zo vermelde het NRC al op 19 november 2018. De minister wil dit aan banden leggen.
De wettelijke indexering wordt op grond van de wet (artikel 1:402a BW) jaarlijks vastgesteld door de overheid. Dit geldt zowel voor de kinderalimentatie als voor de partneralimentatie.
Werkgevers kunnen bij het UWV compensatie aanvragen voor het bedrag aan transitievergoeding dat zij hebben betaald in het kader van ontslag voor werknemers die meer dan twee jaar ziek zijn geweest.
Kort geleden oordeelde de rechtbank Rotterdam dat een medewerkster van Hema geen recht had op schadevergoeding, omdat Hema niet aansprakelijk is voor de door haar opgelopen schade.