
In de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor uitzendbureaus, detacheringsbureaus en andere uitleners belangrijk dat zij zowel met hun medewerker als het inlenende bedrijf afspraken kunnen maken om te voorkomen dat hun medewerker na afloop van de terbeschikkingstelling overstapt naar de inlener. Dergelijke afspraken zijn echter niet zomaar toegestaan.

De ouder die als enige belast is met het gezag over het kind, mag bepalen waar het kind woont en mag dus ook verhuizen met het kind, zonder toestemming van de andere ouder. Onlangs bepaalde de Hoge Raad echter dat deze bevoegdheid niet onbegrensd is.