Om meteen met de deur in huis te vallen: pas hiermee op!
Loop niet te hard van stapel door direct bij een ontslaggesprek ook een schriftelijk voorstel te willen doen. Werknemers hebben een ontslag soms niet eens zien aankomen. Verwerking van de ontslagmededeling is eerst nodig. Als een werknemer emotioneel wordt, doe dan (nog) geen voorstel, maar toon begrip voor zijn teleurstelling en laat hem eerst de ontslagmededeling zelf verwerken. Maak wel meteen een nieuwe afspraak om verder te praten over het ontslag en presenteer dan het voorstel. Uitzonderingen uiteraard daargelaten: er zijn ook situaties waarin u wel direct een voorstel kunt doen.
Waar moet u zoal op letten bij het formuleren van een voorstel?
- Datum einde dienstverband: bij voorkeur rekening houdend met de voor u geldende opzegtermijn.
- Hoogte aangeboden vergoeding: Vanaf 1 juli 2015 geldt de transitievergoeding. De transitievergoeding is wettelijk gezien niet van toepassing op een beëindigingsovereenkomst. De transitievergoeding (de kantonrechter kan eventueel een aanvullende billijke vergoeding toekennen), geldt alleen in een ontslagprocedure via de kantonrechter of het UWV. Wel gaat van de transitievergoeding reflexwerking uit, zodat deze vergoeding waarschijnlijk als minimum zal gaan dienen in onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst, tenzij sprake is van een dringende reden (ontslag op staande voet).
- Non-concurrentie- en relatiebeding: behouden of laten vervallen (laatste komt het meest voor) of juist een nieuwe opnemen?
- Vakantiedagen: uitbetalen of opnemen?
- Vergoeding juridische kosten werknemer?
- Vrijstelling van werk tot einde dienstverband?
- Bij eerder vertrek van werknemer: restant salaris + ontslagvergoeding uitbetalen of alleen ontslagvergoeding?
U kunt natuurlijk ons ook vragen om een overeenkomst op maat te maken, zodat de inhoud optimaal op uw situatie (en afspraken) is afgestemd. Bel 078 - 630 0000 of mail ons de volgende gegevens:
- Arbeidsovereenkomst
- Laatste loonstrook
- Gemaakte of gewenste afspraken
